[채용공고] 국립문화재연구소 고고연구실 기간제근로자(연구원) 공개채용 공고

국립문화재연구소 고고연구실 기간제근로자(연구원) 공개채용 공고

1. 모집분야 및 채용인원
○ 한성백제권 종합학술연구 : 학사 1명(풍납동 발굴조사 보고서 작업)
○ 경복궁 발굴조사 : 학사 1명(경복궁 발굴 및 보고서 작업)
○ 한국고고학사전 발간 : 학사 1명(한국고고학전문사전발간 업무 보조)
○ 고성 문암리 발굴조사 : 석사 1명, 학사1명(고성 문암리 발굴 및 보고서 작업)
○ 강화지역 고고자료연구 : 학사 1명(강화 북장대지 유적 보고서 작업)
○ 행정 : 학사 1명(행정서무업무 보조)

2. 지원자격
○ 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자(남자는 병역 필 또는 면제자)
○ 고등교육법에 의해 설치된 4년제 정규대학 또는 이와 동등한 자격을 인정할 수 있는 국내·외 대학(교), 또는 대학원(이와 동등한 자격을 지닌 교육기관)에서 고고학 관련 학과 학사 학위 이상을 취득한 자
● 고성 문암리 발굴조사 1인은 고고학 관련 학과 석사학위 이상을 취득한 자
● 행정업무의 경우 학과 제한 없음
○ 한성백제권 종합학술연구의 경우 실측이 가능한 자
○ 고성 문암리 발굴조사의 경우 매장문화재 보호 및 조사에 관한 법령 제14조제2항 관련 별표3의 조사 요원별 자격기준의 준조사원 이상에 해당하는 자
※ 준조사원의 경우, 문화재 관련학과의 학사학위 이상 취득자이고 3년 이상의 매장문화재 관련 실무경력을 갖춘 사람일 것 또는 보조원 3년 이상의 매장문화재 실무경력을 갖춘 사람일 것
○ 석사학위취득예정자의 경우 2012년 2월 졸업예정자

3. 전형방법 및 결과통지
○ 전형방법 : 서류전형(1차)ㆍ면접전형(2차)
○ 원서 교부처
- 국립문화재연구소(www.nrich.go.kr) 홈페이지
○ 응시서식 : 서식을 붙임에서 내려받기 후 작성·제출
○ 결과통지 : 각 전형별 합격자에 한하여 향후 일정 및 결과 개별 통지

4. 심사사항
○ 공개채용 지원자의 모집분야에 대한 적합성
○ 최근 3년 이내의 연구실적물 및 총괄연구업적(고성 문암리 발굴조사 석사급 연구원에 한함)

5. 계약기간
○ 계약기간
● 2011년 02월 01일 ~ 12월 31일(11개월)
● 강화지역 고고자료연구 : 2011년 02월 01일 ~ 보고서 발간 완료시까지
○ 계약방법
● 연도별 계약 원칙
● 사업참여 성과 및 근무평정 결과에 따라 재계약여부 평가

6. 근무조건
○ 근 무 지 : 국립문화재연구소 고고연구실(대전광역시 유성구 문지로 132)
○ 월 급 여 : 2012년 국립문화재연구소 임금기준(안)에 따름(세부내역 첨부파일 참조)
● 1차년도 연구수행 이후 재계약대상자 선정 시 ‘고고연구실 기간제근로자 채용 및 임금조정(안)’과 근무평정 결과에 따라 연도별 월 급여 상향조정 재계약 가능
● 사업수행과 관련된 출장의 경우 출장거리에 따라 공무원여비규정 적용
○ 연차유급휴가 : 『근로기준법(2010.06.10.)』제60조 제1ㆍ2ㆍ3ㆍ4ㆍ6항 적용
- 1~2차년 : 15일/24개월

7. 제출서류
○ 기간제근로자(연구원) 공개채용 지원서 1부
○ 최종학력증명서 1부
○ 경력증명서 각 1부(재직증명서 포함가능)
○ 문암리 발굴조사 사업의 석사급 지원자의 경우는 심사대상 연구실적물(최근 3년 이내) 각 4부
● 학위논문 표지 및 국문초록 사본
● 수행한 발굴조사 또는 연구프로젝트 보고서 초록 사본
● 국내외 학술지 게재 논문 별쇄본 또는 표지 및 요약문 사본(게재 예정증명서 가능)
● 국내외 학회발표문 별쇄본 또는 표지 및 요약문 사본

8. 접수기간 : 2011년 01월 12일 ~ 01월 20일 18:00 (9일간)

9. 접수 및 문의처
○ 접 수
● 방 법 : 접수기간 마감일까지 우편(등기) 또는 인편으로 접수
※ 우편접수의 경우 2012년 01월 20일(금) 18:00까지 도착분에 한함
● 접 수 처 : 대전광역시 유성구 문지로 132 국립문화재연구소 고고연구실 기간제근로자 공개채용 담당자 앞
○ 문 의 처 : 국립문화재연구소 고고연구실(042-860-9187)

10. 유의사항
○ 제출된 서류는 일체 반환 및 공개하지 않음
○ 심사결과에 따라 지원자 중 적격자가 없을 경우 채용예정자 선발을 하지 못하는 경우가 있을 수 있으며, 채용 예정시기가 재조정될 수도 있음
○ 채용 후에도 응모자격이나 연구실적 등 임용조건에 하자가 있을 때에는 직권으로 임용을 취소할 수 있음


2011년 01월 12일

국립문화재연구소장